COACHING EXECUTIVO
Para quê?
O tempo com um coach na relação um-para-um, oferece ao executivo a rara oportunidade para ser compreendido e desafiado por uma mente aberta e não avaliativa, o que pode constituir uma experiência profunda de mudança de vida e de elevado impacto no negócio.
Formamos parcerias com líderes de negócio focadas em resultados e em métodos rigorosos de auto e hetero observação e em práticas, pautadas pela confiança, respeito e liberdade de expressão, orientadas a facilitar a mudança em si e na sua organização, a ajustar-se a novas realidades e a suceder. As áreas de crescimento escolhidas pelos líderes para os seus programas são geralmente duas. Entre as mais apontadas encontram-se: construir confiança com os Stakeholders, habilidade para mobilizar a organização, ser autoconfiante, incluir os outros nas decisões, ter os outros responsabilizados pelos resultados.
Como funciona
O programa compreende um numero de sessões num período de 6 a 10 meses, que é determinada em função dos objetivos. Inicia com uma entrevista para acordo das responsabilidades e que formaliza a vontade de avançar. Ao longo do programa, o coach dá atenção tanto à estimulação de pensamento e geração de insights, como ao plano de ação e seu acompanhamento, para que o cliente alcance resultados mensuráveis e significativos, e maior autonomia para o desenvolvimento futuro.
Pode incluir terceiras pessoas, escolhidas pelo executivo para acompanhar a mudança comportamental que, deste modo, contribuem para acelerar e levar mais longe a mudança. Os benefícios de incluir terceiras pessoas são grandes, alcançando o executivo maiores e mais rápidos resultados. Há ainda benefícios para as terceiras pessoas, pois também elas se desenvolvem ao apoiarem o desenvolvimento do executivo.
